Anran安然國際~A-yung夢想起飛分享空間~

如果你真的有興趣，請先耐心地從頭到尾看清楚每一項分析說明，不一定能讓你獲益良多，但是，絕對讓你不虛此行！

當你認為我言之有理後，再決定 "他" 是不是你要的網路事業，是否適合自己參予經營。

一、你仍以傳統方式求職，寧願面對失業，改行，再找工作的情形嗎？

失業或工作不愉快想換工作時，都要填寫履歷表，說出離職或是改行原因，經過面試，然後等通知，都在被篩選，重要的是，每次換工作，換老闆，真的會越換越好嗎？如果你是一個敬業樂業的人，如果你的事業心比老闆強，為何要繼續去求職？

二、學歷高，職位高，就能一勞永逸了嗎？

學歷越高，經驗越多，職位越高，就業不見得越容易，因為一家公司只有一個總經理的缺，不是嗎？
擁有一紙或多張文憑，像是碩士，博士，教授，就可以高枕無憂，一帆風順，一勞永逸了嗎？
你有沒有想過，當你教會了下屬時，你的位置還能保住多久？老闆還需要你嗎？
當你步步高升到總經理，董事長，甚至是經濟部長，行政院長，總統，又如何？
你還是會受到很多外來的壓力，不是嗎？你能當幾年？

三、擺在眼前的全球性不景氣，你看到了嗎？

從過去到公元2008年的現在，大家看到多少家大大小小的國內及國外公司倒閉？
受全球性的不景氣影響，公司裁員，減薪，公司的工作人員減少，你的工作量，壓力有增無減，你希望老闆何時加薪，還是加"辛"？還是等待被裁員？你認為不可能嗎？

惠普的女總裁有沒有為公司賺到錢？但是，已經被開除了，你知道嗎？
IBM不會裁員嗎？

當你領不到薪水時，才覺得徒勞無功，前功盡棄嗎？
因此，我真的寧願全力以赴，全神貫注地把金錢及精神投資在自己的網路事業上，成功與失敗都由自己去承擔，而不是在成功時，功勞全歸領導有方的老闆，倒閉時，除了領不到薪水，還浪費了精神與時間。

如果你以為Anran安然奈米跟一般的網路創業一樣，那你就錯了喔！

我們的獎金制度不但人性化，連新人都照顧到，讓新人在學習階段也有錢可以領，讓新人做的安然放心。

再者我們經過台灣政府審核通過，絕對不是老鼠會。(這些都可以找的到證據喔^ ^。都是有憑有據的)

我們:

一、不用要被說服接受產品及市場有多好的觀念，然後要先進幾萬元以上的貨。

二、不用試用產品，然後大量使用產品。

三、不用南北跑去現場參加學不完的付費課程。

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